Você contrata pelo currículo… e demite pelo comportamento?
Esse é um dos erros mais comuns nas empresas que não consideram o fit cultural durante o processo seletivo.

Fit cultural é o alinhamento entre os valores, crenças e comportamentos da empresa e do profissional. Quando esse alinhamento existe, o colaborador se adapta melhor ao ambiente, se engaja com o propósito e contribui de forma mais consistente com os resultados.

Por outro lado, quando há um desalinhamento, mesmo um profissional tecnicamente competente pode enfrentar dificuldades de integração, afetar o clima da equipe e reduzir sua produtividade ao longo do tempo.

O que acontece quando o fit é ignorado:

• Aumento da rotatividade;
• Custos elevados com desligamentos e novas contratações;
• Clima organizacional prejudicado;
• Perda de tempo e energia da liderança.

O que acontece quando o fit é levado a sério:

• Integração mais rápida e fluida;
• Time mais engajado e alinhado aos objetivos;
• Retenção de talentos com mais consistência;
• Cultura fortalecida e resultados sustentáveis.

Na Conduzze, acreditamos que contratar certo começa muito antes da entrevista.
Envolve entender o perfil da empresa, mapear competências comportamentais e usar estratégias que vão além do currículo.

Quer contratar com mais assertividade e construir um time forte, alinhado e engajado?

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